サステイナビリティ・CSR

ダイバーシティ

ダイバーシティ

アルペングループでは、誰もが働きやすい職場を目指しています。わが国は、欧米に比べて、多様な個性をもった従業員が活躍できる風土、仕組み、環境などの整備が遅れていると感じています。特に小売業は、ほかの産業と比べても顕著です。働き方の多様化が進む中、「多様性の尊重」「女性活躍推進」は今後わが国の成長には欠かせない点といえます。
従業員一人ひとりの違いを個性として尊重し、プライベートと仕事を両立しながらキャリアアップしていける「真のダイバーシティ企業」になるために、アルペングループは取り組みを続けていきます。

『女性活躍推進』宣言

アルペングループでは、「最高の人材育成」を行動指針として、最高の職場環境の創造を掲げています。これに基づき、まずその第一歩として女性が働きやすい環境を整えることが、多様化するニーズに対応した強い組織、競争力のある会社の構築につながると考えます。我々の持つスポーツマインドの強み"チームワーク"を活かし、女性の活躍推進を重要な成長戦略の一つとして、真剣に取り組んでいくことをここに宣言します。

代表取締役社長 水野敦之

両立支援制度

働き方が多様化している中、当社では社員が働きやすい環境づくりのために、制度の拡充を行っています。今後も従業員の声に耳を傾け、柔軟な働き方を目指します。

カテゴリー制度

法定以上の制度

内容

育児

産前産後休暇 - 産前6週間(双子以上の場合は14週間)、産後8週間取得可能。
育児休職 -

最大子が2歳に達するまで(※)取得可能。※1歳6ヶ月以降も保育所に入所できない場合に限る。

出生時育児休業

(産後パパ育休)

- 子の出生後8週間以内のうち、4週間(28日)を限度として取得可能。

妊娠・育児

短時間勤務

妊娠中〜子が中学1年生の4月末まで労働時間を6時間に短縮が可能。

やむを得ない場合には、人事・総務部長承認のもと6時間未満への短縮も可能。

子の看護休暇

子が中学3年生まで、年5日、2人以上の場合は10日まで半日単位または時間単位で取得可能。

介護 介護休職

介護を必要とする家族1人につき、通算して93日の範囲内で取得可能。

93日以上必要な場合は人事・総務部長承認のもと取得可能。

介護短時間勤務

利用開始から3年の間で取得可能。3年以上必要な場合は人事・総務部長承認のもと取得可能。

介護休暇 -

1年間につき5日、2人以上の場合は10日まで半日単位または時間単位で取得可能。

その他

特別有給休暇

(結婚休暇)

-

年間休日を除外して、連続して7日間まで取得可能。
時差出勤 - 自己都合での始業時間の繰上げ・繰下げが可能。
時間単位年休 - 年次有給休暇を1時間単位で取得可能。
半日有給休暇 年次有給休暇を半日単位で取得可能。
積立有給休暇

私傷病(不妊治療を含む)、介護、難病を患う家族の看護、子の看護、

子が2歳以降も保育園に入所できない場合に半日単位で使用可能。


ジョブ・リターン制度

結婚、出産、育児、介護などのやむを得ない事情や、転職、配偶者の転勤などの自己都合を理由に、一度は当社を離れた方にも、これまでの経験や知識を活かして、もう一度当社でご活躍いただきたいという思いからこの制度を設けました。

ジョブ・リターン制度の詳細はこちら


ライフサポートnavi

従業員が働きながら安心してライフイベントが迎えられるように、ライフイベントに関わる制度の内容や申請方法などをわかりやすく解説したガイドを整備しています。

取り組み ~PICK UP~

働き方改革

アルペングループで働くすべての人々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できるよう、実態に即した仕組み・制度の改定、導入を検討するほか、社内SNSなどの活用により社内コミュニケーションを活発化させ、一人ひとりが主体的に働ける環境づくりを推進しています。

マタニティエプロン

店舗では、アルバイトも含め多くの女性が活躍しています。中には妊婦の方もいますが、既存のユニフォームでは対応が難しいという問題がありました。そこで、働くママ社員の意見を盛り込み、機能にこだわったオリジナルエプロンを作成。使用者からは「軽くて動きやすい」「ポケットが大きくて便利」といった感想が寄せられています。

イクボスアドバイスセッション

「部下の育成」などイクボスに関するテーマに基づき、部署ごとやグループごとに研修を行っています。”上司とメンバーがオープンに話せる場”として、今まで以上にコミュニケーションが活性化され、接し方の引き出しが増えるなど、良い変化が生まれています。さらに、部署のペアリングセッションを行うなど、工夫した取り組みサイクルで、全社で高め合う風土を醸成します。

ジョカツフォーラム

公募・上司推薦により全国から集まった約150名の女性社員が一同に介し、会社を自分たちの力で変えていこうという気運を高める目的で2016年に開催しました。これまでにない新しい取り組みに触れたことで、会社が本気で変わろうとしている空気を感じ取り、参加者自らも行動しようという前向きな気持ちの変化が見られました。

表彰・認定

えるぼし認定

「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づく認定制度で、一定の基準を満たし、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業に、厚生労働大臣より発行される認定マークです。判断基準には「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つがあり、クリアできた項目数によってえるぼし認定の段階が変わります。アルペンは、2020年5月に、最高位である認定段階「3」で「えるぼし」を取得しました。今後も、女性だけでなく多様な人々が活躍できる会社を目指し、一層努力していきます。

あいち女性輝きカンパニー企業認定

愛知県は、女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取組を行っている企業等を「あいち女性輝きカンパニー」として認証しています。アルペンは、2016年2月に愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」に認定されました。今後も、「”真”のワーク・ライフ・バランスの取れた働き方の実現」に向け、ライフステージに応じた働き方の選択を可能にし、意欲ある女性社員がキャリアを諦めることなく活躍できる会社を目指します。

ファミリー・フレンドリー企業認定・表彰

「ファミリー・フレンドリー企業」とは、仕事と育児・介護・地域活動など仕事以外の活動を両立できるよう積極的に取り組む企業のことをいいます。アルペンでは、2010年に愛知県よりファミリー・フレンドリー企業に認定され、2018年には継続的な取り組みが認められ「イクメン・イクボス企業賞」を受賞しました。今後もファミリー・フレンドリー企業として、従業員がいきいきと働きながら、充実した家庭生活を送れるよう、両立を応援する職場環境をつくっていきます。

名古屋市女性の活躍推進企業認定・表彰

名古屋市では、女性がいきいきと活躍できるような取組をしている企業を認定し、その中で優れた取組をしている企業を表彰しています。アルペンは、2016年度の名古屋市女性の活躍推進企業認定・表彰制度において、女性の活躍推進企業に認定され、「トップによる明確なビジョンのもと、専門組織を設置して社員に対するきめ細やかな支援を行っている」ことが評価され「優秀賞」をいただきました。この名誉に恥じぬよう、いっそう社員に寄り添った活動を充実させていきます。

ホワイト企業アワード受賞

女性活躍推進プロジェクトの取り組み姿勢が認められ、2016年第一回ホワイト企業アワード(日本次世代企業普及機構主催) にて、西日本女性活躍部門賞を受賞しました。

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