CAREER PATH ゴルフ5 店長代務

将来に対する漠然とした不安を抱える

入社当時は社員の男性比率が圧倒的に高く、私の周囲では仕事と育児を両立している女性社員がいませんでした。私はライフイベントを迎えても仕事を続けたいと考えていましたが、果たして本当に出来るのだろうかと、漠然とした不安を抱えていました。

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充実した制度や周囲からのサポートを実感する

実際に、結婚・出産・育児を経験して感じたことは、アルペンには充実した制度や周囲から多くのサポートがある、つまりワークとライフを両立することが出来るとても働きやすい環境があるということでした。出産前の勤務における店舗スタッフの温かい気遣いや育児休職期間中でのコミュニケーションの機会の創出等、本当に有難かったです。

中でも一番嬉しかったことは、復職前に店長と面談が出来たことです。復職後の働き方について親身になって相談に乗っていただき、勤務時間のことや育児休職中の会社情報等、私が気になっていること、不安に感じていることに対してすべてお答えいただきました。そのおかげで、安心して復職をすることが出来ました。

復職後は、退勤時刻が近づくと、「子供のお迎えに行かなくて大丈夫?」と声をかけてくれたり、急に体調を崩した子供のために、申し訳ない気持ちでいっぱいになりながらお休みさせていただく連絡をした時にも、「全然気にしなくて大丈夫!困った時はお互い様だよ!」と言ってくださったり、店舗スタッフの理解や協力のもとで仕事を全力で頑張ることが出来ています!

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両立した働き方を伝える

今後は一人でも多くの女性社員に活き活きとやりがいを持って働いてもらえるよう、当時の私のように両立に対して悩みや不安を抱えている女性社員に対して、アルペンにはどのような制度があるのか、どんな働き方が出来るのかについて、自分の体験をもとに伝えていきます。

PROFILE

ゴルフ5 店長代務

M.K

2007年新卒入社

  • 2007年:ゴルフ5
  • 2012年:労働組合
  • 2013年:ゴルフ5
  • 2015年:育児休暇
  • 2016年:復職
  • 2017年:店長代務 昇進

※所属・取材内容は当時の内容です。

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2026